PRESENTATION DU CSIE

Pourquoi un Comité Social Inter-Entreprise (CSIE) ?

C'est la mise en commun des moyens humains et financiers pour proposer et gérer les activités sociales et culturelles au service du plus grand nombre de salariés. C'est construire ensemble un projet social permettant de :

  • d'accéder aux vacances, à la culture,
  • de développer une solidarité en aidant les familles les plus modestes par l'application du quotient familial,
  • d'être ouvert sur les autres en travaillant avec d'autres comités d'entreprises et associations.
  • Cette démarche qui anime le CSIE depuis son origine s'oppose à l'individualisme et doit se poursuivre. Ce sens de la solidarité est la clé de voûte de l'évolution de la vie en collectivité.

Bien que proposant une grande panoplies d'activités, le CSIE ne peut répondre à toutes les demandes très diversifiées. Il reste cependant à votre écoute et compte sur vous pour lui apporter vos idées et suggestions.

 

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Règles d'accès aux activités CSIE

Les salariés ou assimilés (Ouvrant droit) :

  • CDI, CDD, stagiaires et apprentis : tous les salariés des entreprises adhérentes au CSIE, présents au moment de l’inscription et de la réalisation de l'activité.

Cas particuliers : jouets de Noël offerts à tous les enfants de moins de 16 ans si présence du parent au moment des arbres de Noël ; location de vacances si réalisation proche de la date de fin de contrat ; épargne chèque vacances : uniquement les mois de présence durant la phase d'épargne.

  • Arrêt maladie longue durée, congé parental, invalidité.
  • Salariés partant en retraite restent bénéficiaires des activités auxquelles ils sont inscrits au moment de leur départ.

Les ayants droits du salarié :

  • Le conjoint marié, pacsé ou vivant en concubinage.
  • Les enfants jusqu'à 20 ans s'ils sont à charges fiscalement.
  • Ses enfants ou ceux de son conjoint, concubin ou pacsé (en cas de famille recomposée le CSIE prend en compte la notion de résidence de l'enfant), jusqu'à 20 ans.

Les retraités :

Pour toutes les activités sans versement (ou déduction) d'aide directe : les locations, voyages, week-ends ... Ils ne sont pas prioritaires par rapport aux salariés. Ils peuvent constituer une épargne chèques vacances : épargne sur 10 mois de juin à mars par prélèvement bancaire, le coût de la fabrication des chèques vacances est pris en charge par le CSIE.

Les veufs et veuves de salarié(e)s et les enfants : 

Pendant trois ans. Après les 3 ans, examen par le CSIE des cas particuliers.

Les couples travaillant dans une des sociétés adhérentes au CSIE : 

  • Les deux ouvrants droit (salariés) peuvent faire chacun une demande si l'activité est destinée aux salariés (exemple chèque vacances ...)
  • Un seul des deux salariés peut faire une demande si l'activité est destinées à leurs ayants droit (exemple du jouet de Noël ...)

Toute personne quittant l'entreprise pour un autre motif que la retraite cessera de bénéficier des avantages du comité dès sa radiation des effectifs.