ÉVÉNEMENTS DE VIE PERSONNELLE
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Événements familiaux
Les congés exceptionnels
Congés exceptionnels pour mariage, pacs, naissance
Qui ? Durée Mariage / PACS Salarié 4 jours ouvrés (ancienneté < 1 an)
6 jours (ancienneté > ou = 1 an)
Mariage Enfant
Frère, sœur, père, mère
3 jours ouvrés
2 jours ouvrés
Naissance - Adoption Père - conjoint ou concubin de la mère ou personne liée à la mère par un PACS 3 jours ouvrés Congés exceptionnels pour enfant malade
Principe :
- Enfant de moins de 12 ans : 1 jour par année civile et par enfant malade pourra être rémunéré sur justificatif (plafond : maxi 3 jours rémunérés par année civile par salarié).
- Enfant de moins de 16 ans : autorisation d’absence de 5 jours non rémunérés par année civile en cas de maladie
Modalités : information du manager et transmission d’un justificatif de maladie de l’enfant.
Autorisation non accordée au salarié déjà absent au moment de l'événement (CP, JRTT, absences diverses).
Congés exceptionnels pour décès
- Enfant du salarié (ou enfant du conjoint ou concubin ou pacsé) : 7 jours ouvrés
- Conjoint, concubin, partenaire pacsé : 6 jours ouvrés
- Père, mère, beau-père, belle-mère : 4 jours ouvrés
- Frère, sœur : 3 jours ouvrés
- Grand-parent, petit-enfant : 2 jours ouvrés
- Beau-frère, belle-sœur : 1 jour ouvré
>> En savoir plus sur la page dédié sur Be Eureden.
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Don de jours
Conformément aux dispositions en vigueur, le salarié peut bénéficier de don de jours, selon les conditions suivantes :
- soit avoir un enfant à charge de moins de 20 ans, gravement malade,
- soit avoir perdu un conjoint, un enfant, ou une personne dont il avait la charge effective et permanente, âgés l'un et l'autre de moins de 25 ans à la date de leur décès,
- soit apporter son aide à un proche atteint d'une perte d'autonomie d'une particulière gravité ou souffrant d'un handicap,
- soit, être “appelé” par l'armée pour effectuer une activité au titre de la réserve opérationnelle (C . trav., art. L. 3142-94-1).
Les jours de repos qui peuvent faire l'objet d'un don sont les suivants :
- la 5ème semaine de congés payés en tout ou partie,
- les jours de congés pour ancienneté,
- les jours de réduction du temps de travail (JRTT),
- les jours de repos compensateur et les contreparties en temps liés aux heures supplémentaires (repos de remplacement du paiement, repos compensateur légal pour les heures accomplies au-delà du contingent annuel, contrepartie en repos),
- les jours d'habillage/déshabillage,
- les jours placés dans le compte épargne temps.