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Reconnaissance au Travail : Un pilier essentiel pour votre bien-être et votre performance
Découvrez pourquoi la reconnaissance au travail est bien plus qu'une simple question d'ego ! Cet article explore les différents types de reconnaissance, ses impacts majeurs sur votre santé mentale et votre productivité, et vous donne des clés concrètes pour en recevoir et en donner davantage au quotidien.
STRESS : DES RISQUES À PRÉVENIR
Le stress n'est pas une maladie, mais son accumulation est dangereuse.
Syndicalisme Cadre : Loyauté Aveugle ou Vision Collective ?
Cadre Syndiqué : Faut-il Choisir son Camp ?
Le mythe de la loyauté aveugle
Être cadre, manager ou ingénieur... et être syndiqué ? L'idée que ce soit incompatible est un frein historique à notre performance. C'est le mythe dépassé du « camp des patrons » contre « celui des syndicats ».
Pourtant : Ailleurs en Europe (ex. Suède), l'engagement syndical des cadres est perçu comme naturel et vital pour le dialogue social.
Le mythe de la loyauté aveugle
Être cadre, manager ou ingénieur... et être syndiqué ? L'idée que ce soit incompatible est un frein historique à notre performance. C'est le mythe dépassé du « camp des patrons » contre « celui des syndicats ».
Pourtant : Ailleurs en Europe (ex. Suède), l'engagement syndical des cadres est perçu comme naturel et vital pour le dialogue social.
La directive européenne sur la transparence des salaires
La nouvelle directive européenne, qui doit être transposée d'ici juin 2026, impose la transparence salariale pour renforcer l'égalité "à travail égal, salaire égal".
Quel seront les impacts pour Eureden Group sur les rapports à fournir, les contrôles à mettre en place , les procédures de recrutement mais aussi les risques en cas de non respect de la mise en place de cette directive ?
Quel seront les impacts pour Eureden Group sur les rapports à fournir, les contrôles à mettre en place , les procédures de recrutement mais aussi les risques en cas de non respect de la mise en place de cette directive ?
