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Découvrez pourquoi la reconnaissance au travail est bien plus qu'une simple question d'ego ! Cet article explore les différents types de reconnaissance, ses impacts majeurs sur votre santé mentale et votre productivité, et vous donne des clés concrètes pour en recevoir et en donner davantage au quotidien.

Le stress n'est pas une maladie, mais son accumulation est dangereuse.

Cadre Syndiqué : Faut-il Choisir son Camp ?
Le mythe de la loyauté aveugle
Être cadre, manager ou ingénieur... et être syndiqué ? L'idée que ce soit incompatible est un frein historique à notre performance. C'est le mythe dépassé du « camp des patrons » contre « celui des syndicats ».

Pourtant : Ailleurs en Europe (ex. Suède), l'engagement syndical des cadres est perçu comme naturel et vital pour le dialogue social.

La nouvelle directive européenne, qui doit être transposée d'ici juin 2026, impose la transparence salariale pour renforcer l'égalité "à travail égal, salaire égal".
Quel seront les impacts pour Eureden Group sur les rapports à fournir, les contrôles à mettre en place , les procédures de recrutement mais aussi les risques en cas de non respect de la mise en place de cette directive ?

Droit du travail : le report des congés payés pour maladie est désormais garanti
Un arrêt de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 met fin à une exception française : un salarié tombant malade pendant ses congés payés peut désormais reporter les jours de repos perdus.

Découvrez comment la démotivation au travail peut insidieusement fragiliser nos équipes et menacer la rétention des savoir-faire essentiels à l'entreprise. Cet article explore les causes et conséquences du désengagement, et met en lumière les leviers pour cultiver un environnement de travail qui valorise chacun et préserve nos compétences collectives.

Découvrez dans cet article les effets insidieux de l'utilisation excessive des outils numériques, notamment des réseaux sociaux, sur notre bien-être et notre performance. Il s'agit d'un enjeu crucial pour nous, salariés, tant dans notre vie personnelle que professionnelle.

Découvrez notre analyse des récentes annonces sur le retour à quatre jours de présence à la DSI. Nous saluons le dialogue avec la Direction, partageons les objectifs de cohésion et de sens, mais affirmons un grand OUI au télétravail comme solution ! Le CSE propose des alternatives pour concilier performance, bien-être et flexibilité.