Actualités
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Reconnaissance au Travail : Un pilier essentiel pour votre bien-être et votre performance
04/08/2026 à 08h30Découvrez pourquoi la reconnaissance au travail est bien plus qu'une simple question d'ego ! Cet article explore les différents types de reconnaissance, ses impacts majeurs sur votre santé mentale et votre productivité, et vous donne des clés concrètes pour en recevoir et en donner davantage au quotidien.
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NAO- Les cadres victimes de l'inflation !
08/06/2026 à 16h54 • Mis à jour à 17h13Les années se suivent et se ressemble
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Transparence salariale : les élus attendent, les employeurs traînent les pieds
21/05/2026 à 17h04 • Mis à jour à 17h15La directive européenne sur la transparence salariale s'impose dans les agendas… mais pas encore dans les salles de réunion : selon une enquête Syndex menée auprès de 602 représentants du personnel, 40 % des élus n'ont jamais abordé le sujet avec leur direction.
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NAO 2026 - Début des NAO
17/03/2026 à 14h20 • Mis à jour à 14h27NAO 2026 - Coup d'envoi le 18/03 avec la première réunion R0.
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Intéressement 2025-2026 - Signé sous la contrainte !!
30/01/2026 à 09h59 • Mis à jour le 17/03/2026 à 14h27Intéressement 2025/2026 - Dénie de dialogue social !!
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STRESS : DES RISQUES À PRÉVENIR
25/11/2025 à 14h55 • Mis à jour le 17/03/2026 à 14h27Le stress n'est pas une maladie, mais son accumulation est dangereuse.
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Syndicalisme Cadre : Loyauté Aveugle ou Vision Collective ?
25/11/2025 à 14h41 • Mis à jour le 17/03/2026 à 14h27Cadre Syndiqué : Faut-il Choisir son Camp ?
Le mythe de la loyauté aveugle
Être cadre, manager ou ingénieur... et être syndiqué ? L'idée que ce soit incompatible est un frein historique à notre performance. C'est le mythe dépassé du « camp des patrons » contre « celui des syndicats ».
Pourtant : Ailleurs en Europe (ex. Suède), l'engagement syndical des cadres est perçu comme naturel et vital pour le dialogue social. -
La directive européenne sur la transparence des salaires
05/11/2025 à 13h55 • Mis à jour le 17/03/2026 à 14h27La nouvelle directive européenne, qui doit être transposée d'ici juin 2026, impose la transparence salariale pour renforcer l'égalité "à travail égal, salaire égal".
Quel seront les impacts pour Eureden Group sur les rapports à fournir, les contrôles à mettre en place , les procédures de recrutement mais aussi les risques en cas de non respect de la mise en place de cette directive ?