STRESS : DES RISQUES À PRÉVENIR
Le stress n'est pas une maladie, mais son accumulation est dangereuse.
Le stress professionnel est une réalité quotidienne, mais il n’est pas uniquement lié à notre "fragilité" individuelle. La CFDT Cadres insiste : l’entreprise est la première responsable par ses choix d'organisation.
Nous dénonçons l'individualisation à outrance (tableaux de bord, reporting excessif) qui nous isole et accentue le déséquilibre entre les contraintes et nos ressources.
Le stress n'est pas une maladie, mais son accumulation est dangereuse.
Nous proposons des solutions concrètes pour "soigner" le travail :
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Prioriser l'échange : Créer des lieux pour dire le travail et le mal-être.
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Repenser le management : Exiger un accompagnement et non un simple contrôle rigide.
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Former les acteurs : Améliorer la formation des managers et des salariés.
Consultez le tract ci-joint : "STRESS : DES RISQUES À PRÉVENIR".
Vous n'êtes pas seul face à la charge et aux pressions. La CFDT Eureden Group est là pour transformer ces constats en actions collectives.
Publication
25/11/2025 à 14h55
Mis à jour
le 17/03/2026 à 14h27
Rédacteur
Thierry LE GUEN
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Être cadre, manager ou ingénieur... et être syndiqué ? L'idée que ce soit incompatible est un frein historique à notre performance. C'est le mythe dépassé du « camp des patrons » contre « celui des syndicats ».
Pourtant : Ailleurs en Europe (ex. Suède), l'engagement syndical des cadres est perçu comme naturel et vital pour le dialogue social.