Baromètre sur l'état du travail 2025 : Comprendre les réalités du travail des Salariés

Illustration CFDT "Baromètre sur l'état du travail 2025".

Découvrez dans cette article une synthèse du "Baromètre sur l'état du travail 2025", une étude approfondie qui met en lumière les réalités quotidiennes des salariés et agents publics en France.

Découvrez ci-dessous une synthèse du "Baromètre sur l'état du travail 2025", une étude approfondie qui met en lumière les réalités quotidiennes des salariés et agents publics en France.

Ce rapport s'appuie sur une vaste enquête menée en mars 2025 par l'institut Vérian auprès de 1003 personnes, formant un panel représentatif de notre paysage professionnel.  Il est également enrichi par les remontées de terrain de nos militantes et militants.

Ce baromètre sera reconduit chaque année pour suivre l'évolution du rapport au travail. 

 Le Travail : Source d'épanouissement... Mais pas sans souffrances

Le premier constat de cette enquête est nuancé : si une majorité de travailleurs (6 sur 10) considèrent leur travail comme une source d'épanouissement personnel, et plus de la moitié s'en déclarent satisfaits, un tiers ne trouvent pas leur compte et certains vivent une réelle souffrance.

Le travail continue d'avoir un impact sur la santé, qu'il soit physique ou mentale.

 Les Jeunes : En quête de sens et de rééquilibrage

Le rapport pointe une spécificité chez les jeunes. Moins nombreux que leurs aînés, ils sont à trouver de l'épanouissement (57% pour les 25-34 ans contre 65% pour les plus de 50 ans) ou du sens à leur travail (62% contre 76% pour les plus de 50 ans).

La CFDT refuse l'idée simpliste que les jeunes ne veulent pas travailler ; ils aspirent à trouver un emploi porteur de sens et en adéquation avec leurs valeurs et engagements.  Leur rapport au travail évolue, exigeant des organisations différentes de celles d'il y a 50 ans. 

 Quand le travail pèse sur la santé : Charge mentale et physique

Les chiffres du baromètre sont clairs : le travail est souvent éprouvant. Près de 60% des répondants le considèrent "mentalement éprouvant", et 35% estiment qu'il a un impact négatif sur leur santé mentale.  La moitié continue à penser au travail pendant leurs moments de repos , et 43% se sentent stressés au travail. 

L'impact sur la santé physique est également préoccupant : 43% des travailleurs pensent que leur travail a un impact négatif sur leur santé physique. C'est particulièrement vrai pour les ouvriers (64% trouvent leur travail physiquement éprouvant)  et les femmes (48% y voient un impact négatif sur leur santé physique).

Ces chiffres soulignent l'urgence d'une meilleure prise en compte de l'usure et de la pénibilité. La CFDT revendique l'amélioration du Compte personnel de prévention (C2P) pour mieux reconnaître tous les critères de pénibilité, incluant notamment le port de charges lourdes, les postures pénibles et les vibrations. 

 / La place du travail et l'équilibre vie Pro/vie Perso

Le baromètre révèle une aspiration forte à un meilleur équilibre. 56% des travailleurs estiment que le travail occupe une place trop importante dans la société, et 55% dans leur propre vie.

Cette perception est particulièrement marquée chez les jeunes (60%) et les femmes (57%), ces dernières étant souvent confrontées à une "double journée" (travail professionnel et tâches domestiques).  Un quart des sondés a du mal à concilier vie professionnelle et personnelle. 

Face à ce constat, la CFDT porte des propositions concrètes, comme le Compte Épargne Temps Universel (CETU). Cet outil innovant permettrait à chaque travailleur d'épargner du temps tout au long de sa carrière pour l'utiliser selon ses besoins (congé, temps partiel, formation...), et ce, indépendamment des changements d'entreprise ou d'administration.

 Reconnaissance et rémunération : Des attentes fortes

La reconnaissance est une préoccupation majeure pour les travailleurs. La priorité numéro un est un meilleur salaire (58% des répondants), car c'est le principal facteur d'insatisfaction.

La CFDT exige de véritables politiques salariales, un partage équitable de la valeur créée et la fin des inégalités salariales, notamment entre hommes et femmes (22% d'écart). 

Plus de 40% des travailleurs ne se sentent pas reconnus dans leur travail. Pour la CFDT, la reconnaissance, au-delà du salaire, passe par un management juste, le respect et le retour sur le travail accompli.

Le Pouvoir d'agir et l'accompagnement au changement

Un tiers des répondants estime ne pas pouvoir exprimer un désaccord ou parler de leurs difficultés à leur hiérarchie.  De plus, 57% des travailleurs jugent que les changements dans leur entreprise ou administration ne sont pas bien accompagnés, et 54% ne sont pas impliqués en amont dans les réflexions sur ces changements.  Cette situation est encore plus prononcée dans la Fonction Publique. 

La CFDT promeut le dialogue professionnel pour permettre aux travailleurs de s'exprimer et d'agir sur l'organisation de leur travail, notamment face aux défis du numérique, de l'IA et de la transition écologique.

Il est essentiel que ces transformations se fassent "avec" les professionnels, et non "malgré" eux. 

Le rôle indispensable des syndicats

Le baromètre confirme le rôle crucial des organisations syndicales. 7 répondants sur 10 estiment que les pouvoirs publics doivent impliquer les syndicats pour préparer l'avenir du travail et renforcer le rôle des représentants du personnel.

La CFDT est présente sur le terrain pour porter vos préoccupations et co-construire des solutions. 

Conclusion : Agir pour un travail de qualité

Ce premier baromètre confirme que le travail, bien que source d'épanouissement pour beaucoup, doit encore être amélioré sur de nombreux aspects :

• sens,
• reconnaissance,
• conditions de travail,
• place dans la vie.

La CFDT, à travers sa vision du "Travail que nous voulons" et ses sept axes d'action, s'engage à agir pour toutes et tous : femmes, jeunes, agents publics, cadres, travailleurs exposés à la pénibilité. 

Prendre soin du travail et de ceux qui l'exercent est un levier essentiel pour apaiser notre société.  Pour un travail de qualité, qui émancipe et offre du pouvoir d'agir en bonne santé, la CFDT est et restera à vos côtés.

Source : Baromètre CFDT sur l'état du travail 2025

Publication
25/06/2025 à 08h30
Mis à jour le 03/07/2025 à 11h38

Rédacteur
Eureden Group