LE TELETRAVAIL
Illustration Wiaz - CFDT
Découvrez notre analyse des récentes annonces sur le retour à quatre jours de présence à la DSI. Nous saluons le dialogue avec la Direction, partageons les objectifs de cohésion et de sens, mais affirmons un grand OUI au télétravail comme solution ! Le CSE propose des alternatives pour concilier performance, bien-être et flexibilité.
Suite aux annonces concernant le retour à quatre jours de présence au sein de la DSI, nous avons rencontré la direction (la DSI et la RH) le 25 Juin 2025. Nous reconnaissons la démarche d'ouverture et de dialogue engagée avec la DSI sur ce sujet et sur ces annonces.
Cette démarche fait suite aux réunions d’informations des managers de pôle, en amont de la présentation au comité IT du 26/06. Les élus du CSE y voient un signe tangible d'écoute de leurs préoccupations et des attentes des salariés.
OUI aux objectifs, NON aux méthodes imposées sans concertation !
Nous partageons pleinement les objectifs de la Direction : renforcer la cohésion d'équipe, recréer un collectif de travail solide et redonner du sens aux missions.
Cependant, nous refusons catégoriquement les méthodes imposées pour y parvenir.
Le télétravail n'est pas un problème, c'est une solution !
La remise en cause brutale du télétravail n'est ni la solution la plus appropriée, ni la plus efficace.
Bien encadré et équilibré, le télétravail est un levier de performance et de bien-être :
- Meilleure conciliation vie pro/vie perso.
- Réduction des temps de transport.
- Flexibilité appréciée.
Le CSE propose des alternatives !
Nous sommes convaincus qu'une approche plus nuancée, avec des solutions alternatives, doit être explorée.
Il est essentiel de ne pas briser la dynamique positive que le télétravail a apporté à de nombreux collaborateurs.
Nous sommes ouverts au dialogue et prêts à travailler avec la Direction pour trouver des compromis et des solutions innovantes qui concilieraient les aspirations de la Direction avec les attentes et les besoins des salariés de la DSI.
Ensemble, construisons un avenir du travail qui concilie performance et bien-être !
Les élus du CSE Eureden Group
Publication
01/07/2025 à 14h54
Mis à jour
le 05/11/2025 à 15h31
Rédacteur
Eureden Group
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