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12 éléments

  • Communication du CSE

    09/07/2026 à 15h44  •  Mis à jour le 10/07/2026 à 14h38

    La communication des élus change/s'adapte/évolue.

  • NAO- Les cadres victimes de l'inflation !

    08/06/2026 à 16h54  •  Mis à jour à 17h13

    Les années se suivent et se ressemble

  • Transparence salariale : les élus attendent, les employeurs traînent les pieds

    21/05/2026 à 17h04  •  Mis à jour à 17h15

    La directive européenne sur la transparence salariale s'impose dans les agendas… mais pas encore dans les salles de réunion : selon une enquête Syndex menée auprès de 602 représentants du personnel, 40 % des élus n'ont jamais abordé le sujet avec leur direction.

  • NAO 2026 - Début des NAO

    17/03/2026 à 14h20  •  Mis à jour à 14h27

    NAO 2026 - Coup d'envoi le 18/03 avec la première réunion R0.

  • Intéressement 2025-2026 - Signé sous la contrainte !!

    30/01/2026 à 09h59  •  Mis à jour le 17/03/2026 à 14h27

    Intéressement 2025/2026 - Dénie de dialogue social !!

  • QVCT : Stress des risques à prévenir

    25/11/2025 à 14h55  •  Mis à jour le 10/07/2026 à 14h41

    Le stress n'est pas une maladie, mais son accumulation est dangereuse.

  • Syndicalisme Cadre : Loyauté Aveugle ou Vision Collective ?

    25/11/2025 à 14h41  •  Mis à jour le 17/03/2026 à 14h27

    Cadre Syndiqué : Faut-il Choisir son Camp ?
    Le mythe de la loyauté aveugle
    Être cadre, manager ou ingénieur... et être syndiqué ? L'idée que ce soit incompatible est un frein historique à notre performance. C'est le mythe dépassé du « camp des patrons » contre « celui des syndicats ».

    Pourtant : Ailleurs en Europe (ex. Suède), l'engagement syndical des cadres est perçu comme naturel et vital pour le dialogue social.

  • La directive européenne sur la transparence des salaires

    05/11/2025 à 13h55  •  Mis à jour le 17/03/2026 à 14h27

    La nouvelle directive européenne, qui doit être transposée d'ici juin 2026, impose la transparence salariale pour renforcer l'égalité "à travail égal, salaire égal".
    Quel seront les impacts pour Eureden Group sur les rapports à fournir, les contrôles à mettre en place , les procédures de recrutement mais aussi les risques en cas de non respect de la mise en place de cette directive ?